Het Masterplan van Guus Berkhout formuleert een systeemoplossing voor de grote sociale, economische en culturele problemen waar ons land nu al jarenlang onder lijdt. Zijn oplossing is supereenvoudig (en dus fraudeongevoelig) en (1) garandeert de bestaanszekerheid van de eigen bevolking, (2) verhoogt het inkomen van alle werknemers en (3) verlaagt gelijktijdig de kosten van alle werkgevers. Berkhout noemt die eigenschap ‘de drieslag van het Masterplan’.
Het Masterplan van Guus Berkhout formuleert een systeemoplossing voor de grote sociale, economische en culturele problemen waar ons land nu al jarenlang onder lijdt. Zijn oplossing is supereenvoudig (dus fraudeongevoelig) en (1) garandeert de bestaanszekerheid van de eigen bevolking, (2) verhoogt het inkomen van alle werknemers en (3) verlaagt gelijktijdig de kosten van alle werkgevers. Berkhout noemt deze eigenschap ‘de drieslag van het Masterplan’.
Hij laat ook zien dat zijn drieslag volledig gefinancierd kan worden door resoluut te stoppen met de gigantische verspillingen in de zorg en zekerheid (helft van de kabinetsuitgaven) en door de geldverslindende regelbrij in alle sectoren met wortel en tak uit te roeien. Het gevolg is dat niet de premie- en belastingdruk nóg verder omhooggaat, maar dat alle overheidsuitgaven fors omlaag gaan.
Maar dat is niet alles. Berkhout laat ook duidelijk zien hoe we met meer bestuurlijke durf de onbeschrijfelijke asielchaos snel kunnen oplossen. En hoe we met meer verstand van zaken het onzinnige klimaatbeleid kunnen omzetten in een effectief adaptatiebeleid en het onbetrouwbare wiebelstroomnet kunnen vervangen door een betaalbaar energiesysteem met gegarandeerde leveringszekerheid. En hoe we ons onzinnige stikstofbeleid kunnen omzetten in een effectief natuur-en milieubeleid (van Natura 2000- naar Cultura 2000-gebieden). Nederland snakt ernaar!
Tot slot, het Masterplan van Berkhout gaat ervoor zorgen dat in ons land ondernemen weer aantrekkelijk wordt en werken weer gaat lonen. Voor jongeren gaat het opleidingsniveau met sprongen omhoog doordat in de nieuwe woke-vrije onderwijssector naast cruciale basisvaardigheden talentontwikkeling bovenaan staat. Voor vroegtijdige schoolverlaters geldt een dienstplicht. Voor senioren die na (vroeg)pensioen nog in hun eigen tempo willen blijven meedoen, wordt de rode loper uitgelegd (‘senior zzp’ers’).
Het vooruitzicht is dat ons land weer een soeverein en veilig land wordt met een grote gemeenschapszin (‘oranjegevoel’), dat trots is op zijn tradities en dat zuinig is op zijn normen en waarden.
